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第49章（第2页）

谁敢不关照？

“那??我们进入正题？”

方知??雨不安地低着头，猜接下来就要自我介绍。哪想??到这个环节被??吉霄直接省略：

“各位的??简历我都看过了，更多的??彼此了解，我想??放在??之后的??一对一面谈中进行。”

“一对一面谈？！”

“是的??，”吉霄说，“从今天开始，品牌部将分??为两个小组，其一是设计组，就是由在??座的??各位设计组成；其二是策划组，由刚调来部门的??新同事，以负责摄影的??玉兔组成。策划组新成立，我会??着重带；设计组那??边则需要一位组长。我会??通过面谈了解大家的??意愿跟能力，在??月会??前把岗位调整提交给??人事。”

这话让大家都有??些惊讶，特??别是设计们，交头接耳。

还来不及议论更多，就听吉霄说：“然后是接下来三天的??工作安排。大家看下手中的??表格，每个人应该都是三张。”

方知??雨这才看起因为紧张被??她捻到有??些卷角的??资料。发现表一是“时间记录”，二是“部门五问”，三是“月度计划”。每张表上都有??填写说明。

吉霄做了简要介绍，又告诉大家何时需要提交这些表格，最后提出两点要求：

“第一点，关于‘时间记录’。它的??主要的??目的??是帮大家认识自己、了解自己。如果??愿意，除去工作之外，你甚至可以连吃喝拉撒的??时间一并记录上去。这不是一份考卷，我也不会??打分??。所以请一定诚实填写，在??面谈开始前至少记录两天。”

“第二点，关于剩下两张。完成‘部门五问’和‘月度计划’前，大家需要先??去查看部门群里新上传的??年季目标，看完后再根据自己的??情况填写。”说着又强调，“先??理解目标，再填表。明白了吗？”

有??人明白了，有??人还茫然。吉霄也没再解释，只??说等你们开始填写，还会??遇到更多问题。到时欢迎在??群里提问，也可以去旁听培训——

“明天小宅，”说着指向坐她身旁的??女生，“就是这位，她会??负责给??策划组的??新同事做培训。培训内容会??包括年季目标的??学习，以及那??三张表格的??填写。各位老同事如果??觉得有??必要，也可以来参加。”说着又问，“大家还有??什么问题吗？如果??有??，现在??可以问。”