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第52章 人才引进（第1页）

平阳分厂投产后，家族企业的规模一天比一天大，产品种类也从传统的粉条、罐头，扩展到了速冻蔬菜、红薯脆片、果蔬小馒头等多个品类。可随着业务的拓展，新的问题也渐渐浮出水面 —— 厂里的技术和管理，开始跟不上企业发展的步伐了。

有一次，速冻蔬菜生产线突然出现了故障，机器停了下来，车间里堆积的菠菜、西兰花眼看就要变质。厂里的老技术员围着机器忙了半天，却始终找不到问题所在。父亲急得满头大汗，只能临时联系省城的设备厂家，让技术员连夜赶过来维修。等故障排除时，已经过去了整整八个小时，不少新鲜的蔬菜还是没能保住，造成了不小的损失。还有一次，因为仓库管理混乱，一批刚生产出来的红薯脆片和过期的原料堆放在了一起，差点被误装出厂，幸好质检员在最后关头发现，才避免了一场质量危机。

“这样下去可不行，” 父亲在家族会议上眉头紧锁，“现在企业规模大了，光靠咱们自己人摸索，迟早会出大问题。想要提升竞争力，必须得引进专业的技术人才和管理人才。” 父亲的话，让全家人都陷入了沉思。祖父叹了口气说：“你说得对，以前小作坊的时候，咱们凭着经验还能应付，现在厂子大了，没专业人才确实不行。可咱们青石镇这地方偏，又不是大城市，能有人愿意来吗？”

祖父的担忧，也是大家的顾虑。为了打消这份顾虑，父亲决定先从 “走出去” 开始。他先后去了省城、上海、广州等多个城市，参加各类人才招聘会。在招聘会上，父亲带着精心准备的企业资料，向每一位咨询的求职者详细介绍林家企业的发展历程、产品优势和未来规划。可大多数求职者一听说企业的总部在青石镇，分厂在平阳县，都摇了摇头。有位学食品工程的大学生直言不讳地说：“林总，您的企业前景确实不错，可我更想在大城市发展，那里机会更多，生活也更方便。”

一次次被拒绝，并没有让父亲放弃。他知道，想要吸引人才，不能只靠口头介绍，还得拿出实实在在的诚意。回到企业后，父亲立刻着手改善员工的工作和生活条件。在平阳分厂，他新建了员工宿舍，每间宿舍都配备了空调、热水器和独立卫生间；还开办了员工食堂，聘请专业的厨师，每天提供营养丰富的三餐；为了解决人才的后顾之忧，父亲还联系了当地的学校，为员工子女入学开通了绿色通道。不仅如此，父亲还制定了极具竞争力的薪酬体系，除了基本工资，还设置了绩效奖金、年终分红和股权激励，让人才能够共享企业发展的成果。

除了 “走出去” 招聘，父亲还想到了 “请进来” 的办法。他通过省农科院的专家，联系到了一位名叫张涛的食品研发工程师。张涛在农产品深加工领域有着十多年的经验，曾经研发出多款畅销的食品产品。父亲亲自开车去省城拜访张涛，一见面就坦诚地说：“张工，我们林家企业虽然规模不算大，但我们有优质的原材料，有踏实做事的团队，更有把企业做好的决心。现在我们急需像您这样的专业人才，希望您能来帮帮我们。”

张涛被父亲的诚意打动，决定先去平阳分厂考察。当他看到厂里先进的生产设备、规范的生产流程，以及员工们饱满的工作热情时，心里有了初步的认可。可真正让他下定决心留下来的，是父亲对研发的重视。父亲特意为张涛组建了独立的研发实验室，配备了最先进的检测设备，还承诺每年拿出销售额的 5% 作为研发资金，让他能够自由地开展研发工作。“林总，我在大城市的企业待过，很多老板嘴上说重视研发，可真正愿意花钱、给时间的不多。您的这份诚意，我感受到了。” 张涛握着父亲的手说，“我愿意来您的企业，和您一起把农产品深加工这件事做好。”

张涛的加入，给企业的研发团队注入了新的活力。他不仅优化了现有产品的生产工艺，还带领团队研发出了新的产品 ——“果蔬脆片礼盒”。这款礼盒将红薯、胡萝卜、紫薯等多种果蔬加工成脆片，搭配精美的包装，一上市就受到了消费者的喜爱，尤其是在节日期间，成为了热门的礼品。更重要的是，张涛还为厂里培养了一批年轻的研发人员，他毫无保留地把自己的经验和技术传授给他们，让企业的研发能力得到了长远的提升。

解决了技术人才的问题，管理人才的引进也提上了日程。随着企业的发展，部门越来越多，员工人数也从原来的几十人增加到了两百多人，传统的家族式管理模式，已经难以适应企业的发展需求。父亲意识到，必须引进专业的管理人才，建立规范的管理制度。

通过朋友的介绍，父亲认识了在大型食品企业担任过生产经理的李敏。李敏有着丰富的生产管理经验，擅长优化生产流程、提高生产效率。父亲多次邀请李敏来企业考察，还把企业目前面临的管理问题一一向她说明。李敏发现，厂里虽然有生产流程，但执行起来不够严格，员工的职责划分也不够清晰，导致生产效率参差不齐。“林总，您的企业基础很好，只是缺乏规范的管理体系。只要建立起科学的管理制度，生产效率至少能提高 20%。” 李敏说。

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