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第97章 不同的领导力（第3页）

最重要的是，每当下面人犯错的时候，孙明总会先站在下属的角度去考虑问题，更加客观公正地寻找问题、判断责任，最后才会追究过错。

正是因为孙明这种从来都不高高在上，不会一味的站在官员的角度蔑视百姓，同样也不会一味同情百姓而压榨官员，而是更为客观的分析问题，寻找缘由，最后找到一个最优解，才使得孙明得到了上上下下的拥护。

“微服私访谈不上，其实无论是工作还是生活当中，很多问题，都不是孤立独存的，所以简单的看到错误和问题，一味的以阶级的心态去层层压制来解决矛盾，并不是正确的办法！”

“早就听说咱们政务服务中心的工作人员态度不好，我今天正好有时间，就过来看看情况，了解一下到底是普遍现象还是个例，看看形成的原因，想想解决的根源！”

没有隐瞒自己的目的，孙明不觉得这算是什么，而且陆亦可也不至于用这种事情通风报信。

“一线工作人员不容易，尤其是随着网络发展，空间距离的拉近之后，大家对于政府服务的要求就提出了更高的标准，如何满足百姓日益增长的生活和心理需求，如何让一线工作者进行有序良好的转变，这是一个系统的工程，着急不得啊！”

孙明看待所有问题，竟然都能保持冷静的心态，而且全都站在客观公正的角度，这不得不让陆亦可感到佩服。

“孙书记，可不是我拍马屁，而是参加工作这么多年，像孙书记你这样能够客观的为所有人着想的，我还是头一次见到！”

“哈哈，陆院长，你这是夸我呢！”

面对陆亦可的表扬，孙明哈哈一笑，然后无所谓地摆了摆手。

“一切都是将心比心而已，我也是从基层升迁起来的，一方面知道下面的难处，另一方面，作为领导，必须要知道自己的命令，是以什么方式，通过什么渠道落实下去，落实成了什么情况！”

“如果对于下面同志的工作流程、方式和想法都不了解，那么怎么知道最后会不会落下一个张冠李戴的情况。”

“人们总说，领导的政策和想法都是好的，都是下面执行的不好，但是却没有想过，执行的好不好，领导在指示的时候有没有考虑过，前瞻性很重要啊！”

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